Nas organizações, muitas pessoas não se importam apenas com a remuneração. Tem um outro elemento que pode causar autoproteção, reduzir a segurança psicológica e consequentemente, o silenciamento do time: Apego ao status conquistado na Empresa. E aqui eu não estou falando apenas de cargo, título ou posição no organograma. Também me refiro a   estima, credibilidade, reputação e conexões.  O famoso “quem te conhece”, “quem te valida”, “quem te escuta”. Isso importa até para quem não deseja...

Felicidade no trabalho não é a ostentação do mundo moderno intensamente estimulada nas redes sociais, e é essa superexposição errônea que está dificultando a sustentabilidade humana. Nos últimos anos, estudando, palestrando e ensinando sobre a ciência da felicidade, neurociência, os efeitos da dopamina e acompanhando líderes e times em diferentes setores, fui chegando à mesma conclusão que Arthur C. Brooks traz em suas pesquisas: o  sucesso por si só não produz felicidade. Precisamos sentir...

Tenho refletido muito sobre a   percepção que muitas pessoas possuem de que carreira é uma sucessão de cargos, sucesso está diretamente relacionado com status e para conseguir o que se deseja, é necessário ameaçar uma demissão. Depois de tantos anos escutando histórias de líderes, Executivos, RHs e pessoas em transição de carreira, percebi que: 1.       A pessoa sozinha não constrói sua própria carreira, porém não é mais possível aguardar somente pela Empresa. 2.       O espaço também...