SUSTENTABILIDADE HUMANA
NAS ORGANIZAÇÕES

Nas organizações, muitas pessoas não se importam apenas com a remuneração. Tem um outro elemento que pode causar autoproteção, reduzir a segurança psicológica e consequentemente, o silenciamento do time: Apego ao status conquistado na Empresa. E aqui eu não estou falando apenas de cargo, título ou posição no organograma. Também me refiro a   estima, credibilidade, reputação e conexões.  O famoso “quem te conhece”, “quem te valida”, “quem te escuta”. Isso importa até para quem

Felicidade no trabalho não é a ostentação do mundo moderno intensamente estimulada nas redes sociais, e é essa superexposição errônea que está dificultando a sustentabilidade humana. Nos últimos anos, estudando, palestrando e ensinando sobre a ciência da felicidade, neurociência, os efeitos da dopamina e acompanhando líderes e times em diferentes setores, fui chegando à mesma conclusão que Arthur C. Brooks traz em suas pesquisas: o  sucesso por si só não produz felicidade. Pr

Tenho refletido muito sobre a   percepção que muitas pessoas possuem de que carreira é uma sucessão de cargos, sucesso está diretamente relacionado com status e para conseguir o que se deseja, é necessário ameaçar uma demissão. Depois de tantos anos escutando histórias de líderes, Executivos, RHs e pessoas em transição de carreira, percebi que: 1.       A pessoa sozinha não constrói sua própria carreira, porém não é mais possível aguardar somente pela Empresa. 2.       O espa

Um dos principais aprendizados da Liderança é ignorar as primeiras decisões do ano porque elas importam significativamente para o resultado desejado. Essas escolhas definem o que vai se tornar parte da rotina, prática cultural e principalmente, sem esgotar a gestão do tempo. E uma das decisões mais difíceis é desligamento! Li uma história outro dia que poderia acontecer em qualquer organização. A Liderança que recém assumiu o cargo tinha apenas uma pessoa no time, relata uma

Atravessamos um momento em que três forças moldam profundamente o futuro do trabalho: A aceleração tecnológica protagonizada pela IA A fragilização das relações humanas e o aumento dos riscos psicossociais A urgência de reinventar nossas culturas de cooperação Organizações que prosperarão serão aquelas que tratam o humano como estratégia, ao invés de discurso para as redes sociais. 1. Uma cultura de aprendizagem retira a Empresa do modo sobrevivência e a conduz para a vantage

Essa é uma das séries que me fez sentir vontade de abraçar cada pessoa que compartilhou a sua história, ser grata por minha rede de apoio, mas também, gerou   revisitas a minha história com o tabu da saúde mental. Em   “O Meu Lado Invisível”, Oprah Winfrey e Príncipe Harry   conduzem discussões francas sobre saúde mental através de 6 episódios: 1 – Diga em voz alta 2 – Pedindo ajuda 3 – Descobrindo o que funciona 4 – Precisamos uns dos outros 5 – Este sou eu 6 – Um caminho ad

A maioria de nós já escutou sobre o conceito e a importância da segurança psicológica para   tornar o mundo do trabalho um lugar melhor,...

Workshop no Hospital Samaritano - Promovendo a saúde mental: Estratégias simples para um time feliz. Eu converso com uma média de 12...

A gente vai ficando, acomodando e justificando as questões de não mudar de lugar por muitas vezes se apegar ao medo de que não existe...

O que você sentiria se recebesse um convite de uma das pessoas mais inspiradoras para a sua história? Então, os bastidores dessa foto...