O espaço pode nos tornar pessoas melhores!

Tenho refletido muito sobre a percepção que muitas pessoas possuem de que carreira é uma sucessão de cargos, sucesso está diretamente relacionado com status e para conseguir o que se deseja, é necessário ameaçar uma demissão.

Depois de tantos anos escutando histórias de líderes, Executivos, RHs e pessoas em transição de carreira, percebi que:

1.       A pessoa sozinha não constrói sua própria carreira, porém não é mais possível aguardar somente pela Empresa.

2.       O espaço também constrói a pessoa.

3.       Movimentos intencionais de carreira podem ser realizados com planejamento e o autoconhecimento é o 1º passo.

Também tenho visto uma imposição de que palavras como “paixão, superação ou determinação” ditem as vidas das pessoas, que toda história é igual e os resultados são possíveis para qualquer ser humano. Será mesmo?

Tem espaços que nos convidam a pensar, já outros que nos ensinam a sobreviver. Tem espaços que ampliam a escuta, outros imperam a conspiração do silêncio.

Minha inspiração para você é:

Escute seu corpo, sentimentos e se faça 5 perguntas:

1.       Eu me sinto bem neste espaço?

2.  Eu consigo ser eu mesmo e me amar como sou neste lugar?

3.       Eu sinto valorização aqui?

4.       Os clientes gostam desse espaço?

5.       Você confia no que a Empresa vende a ponto de indicar para as pessoas que ama?

Ao responder essas perguntas você terá uma noção clara de como está conduzindo sua trajetória profissional.

Aprender, se desenvolver e assumir o protagonismo da própria carreira não é um ato de coragem isolada. Exige tempo, erro, perguntas reflexivas e experimentação. E ninguém aprende de verdade onde não se sente seguro para errar.

Ao longo da vida, a gente vai criando hábitos de estudo, trabalho ou convivência, e eles nascem do espaço que permite ou bloqueia o aprendizado.

Quando o espaço é apertado demais, o ser humano se protege. Quando o espaço é seguro, o ser humano se revela.

Em muitos ambientes, ficar quieto ainda é visto como profissionalismo, não questionar é confundido com maturidade e deixar de expor dúvidas se torna estratégia de sobrevivência.

E carreiras construídas apenas na adaptação tendem a perder sentido, potência e vitalidade ao longo do tempo.

Com o tempo, o ser humano começa a internalizar os ambientes por onde passou:

1.       A voz que não pôde falar.

2.       A ideia que foi engolida.

3.       A pergunta que nunca encontrou lugar.

Por isso, protagonismo é sobre criar, conscientemente, novos espaços internos e externos para continuar crescendo.

Às vezes a carreira parece ter caído em um poço fundo, perde as forças, o coração dói e a frustração chega. Fingir que está tudo bem causa ainda mais sofrimento.

Eu acredito profundamente que pessoas florescem quando encontram espaços que respeitam o seu ritmo, provocam consciência e convidam à responsabilidade, desde que:

1.       Aprender não seja sinal de fraqueza.

2.       Repensar a carreira não seja interpretado como uma pessoa confusa.

3.       Desenvolvimento não seja sempre uma urgência ou gap, mas construção contínua.

Um convite (sem pressa):

Se você sente que sua carreira está pedindo mais espaço, sentido, clareza e intenção, talvez não seja hora de mudar tudo. Talvez seja hora de habitar um espaço diferente com reflexão, aprendizado e escolhas conscientes.

Se você soubesse que existe um caminho para recuperar a alegria esquecida há tanto tempo e que é possível recomeçar, o que faria agora?

É exatamente esse tipo de espaço que sustenta tudo o que venho construindo na Mentoria Future+ sem resposta prontas, promessas artificiais ou atalhos.

Pode ser que você precise deixar que o ar do passado saia e abrir espaço para o novo entrar.

Ninguém precisa passar por essa travessia de forma solitária.

Líder são e salvo em 2026! Vamos?