A gente acha que não tem para onde ir, até encontrar um novo lugar.

A gente vai ficando, acomodando e justificando as questões de não mudar de lugar por muitas vezes se apegar ao medo de que não existe lugar melhor para ir.

E aí, quando você olha para o calendário, lá se foram 2, 5, 10, 20, 30 anos.

A decisão de ficar ou partir envolvem escolhas. Sejam elas em uma relação, parceria, projeto ou emprego.

A liberdade de escolha não é algo apenas bonito, ela tem um preço e cada um precisa estar disposto a se envolver nele. 

E quando me refiro a se envolver, é dedicar tempo, olhar com profundidade, pedir ajuda, olhar para os próprios pontos fortes, valores pessoais e questionar: E se esse meu medo não for real? 

Percebo 3 itens presentes durante o processo do protagonismo tão desejado para alcançar esse novo lugar:

1. O frio na barriga 

2. Os dilemas em dizer não 

3. Lidar com os julgamentos

O que a gente tem para dar não vai florescer em todo lugar e dizer não também é um atitude responsável com você, com o outro e o ambiente.

Então, como ser mais fiel ao que você acredita através do seu trabalho?

Eu não sei qual é a mudança que você deseja, mas com certeza você quer uma. E de onde vem a minha certeza?

1. Brasil tem terceiro pior índice de saúde mental do mundo. (Relatório anual do Estado Mental do Mundo, da Sapian Labs)

2. Um terço (36%) dos adultos nunca falaram sobre sua saúde mental. (Spill)

3. Um em cada seis funcionários sofrerá um distúrbio de saúde mental a cada ano. (Adult Psychiatric Morbidity Survey)

4. Cresce o número de relatos de incivilidade, intimidação, assédio discriminação e práticas injustas no local de trabalho.

5. 63% dos profissionais brasileiros dizem ter sofrido, pelo menos, uma forma de discriminação na empresa. (CNN)

6. Os ambientes de trabalho possuem riscos psicossociais. 

7. 80% das pessoas dizem trabalhar com alguém “terrível”! (ResumeLab)

8. Apenas 21% das pessoas concordam fortemente que confiam na liderança de sua organização. (Gallup)

Você não precisa me responder, mas com certeza pelo menos 1 destes 8 pontos tem relação com as mudanças que você deseja.

São vários os argumentos para acreditarmos que precisamos ficar no mesmo lugar(muito válidos inclusive):

• Empresa 100% não existe.

• Todo líder ou parceria são assim.

• Até queria me inscrever neste curso, mas não tenho tempo.

• Gostaria muito de fazer essa mentoria, mas não tenho dinheiro.

• Toda relação existem problemas. 

Qual o primeiro passo possível de dar? Compreender e aceitar que todos nós merecemos um justo lugar. 

E um segundo passo é transformar o mindset de que existem novas e melhores relações, interações e dinâmicas de trabalhar e viver que estão nos aguardando.

Sempre temos para onde ir, o que pode estar faltando é procurar um pouco mais.

Alguns passos que funcionam para mim:

• Estar mais consciente sobre a minha vida e fazer um diário de aprendizagem: o que aprendi esta semana?

• Pensar em ambientes e relações que são mais favoráveis para os meus valores e pontos fortes.

• Pedir ajuda. 

• Listar uma melhor versão do futuro que desejo.

• Refletir no que pode ser feito para chegar lá.

Gosto muito dessa frase da Sarah Hepola que diz: "A mudança não é um raio que chega com um zap. É uma ponte construída tijolo por tijolo, todos os dias, com suor, humildade e deslizes. É um trabalho árduo e lento, mas pode ser emocionante vê-lo ganhar corpo."

Então, me despeço de você te convidando a imaginar uma Empresa, relação, projeto ou parceria onde todas as pessoas se sintam igualmente capazes de falar, realizadas, confiantes para compartilhar ideias e desafiar o status quo. 

É neste lugar que eu acredito que você mereça estar: São e salvo!